ANUNT !!!

Concurs de admitere in magistratura din 13 noiembrie 2011 Consiliul Superior al Magistraturii
Psihotim Cabinet de psihologie este autorizat sa elibereze avize psihologice pentru admitere in magistratura (CSM) Avizele se elibereaza si se inmaneaza pe loc. In urma avizarii se obtine rezultatul "apt psihologic pentru exercitarea functiei de judecator/procuror".

 

Psihologia Muncii si Organizationala

  In conformitate cu legislatia in vigoare, (respectand Legea 319/2006 a Securitatii si sanatatii in munca,

respectiv H.G. 355/2007), orice angajator este obligat sa angajeze numai persoane care in urma

controlului medical si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe

care urmeaza sa o execute.


     Examenul psihologic in domeniul psihologiei muncii are ca obiectiv general stabilirea stadiului de

maturitate psihica precum si determinarea nivelului aptitudinal-caracterial necesar integrarii solicitarilor

impuse de tipul de activitate pe care o efectueaza subiectul examinat.

    Examenul psihologic in domeniul psihologiei muncii se realizeaza conform legislatiei in vigoare, intr-una

din urmatoarele situatii:


* angajare in munca
- prin care se evidentiaza daca candidatul are abilitatile si aptitudinile necesare pentru a

indeplini cerintele postului pe care urmeaza sa il ocupe.

 

* reluarea activitatii

* evaluare psihologica periodica - mentinere functie - ofera posibilitatea cunoasterii modului in care

abilitatile si aptitudinile evaluate la angajare, evolueaza din punct de vedere al intereselor si aspiratiilor

angajatului ,oferind un bun indicator asupra calitatii muncii.

* schimbare functie, reexaminare,etc - face parte din selectia profesionala, urmata procesului de

recrutare,pentru a verifica posibilitatile angalatului de a desfasura o munca cu randament ridicat.

* promovarea profesionala - in urma unei asemenea evaluari, managerul are posibilitatea sa obtina

informatiile necesare in luarea hotararii de a-si supune subalternul la un salt professional sau nu.

* evaluari la sesizare

* reluarea activitatii - acesta realizandu-se dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de

maternitate/paternitate.

* examen psihologic la admiterea in Institutiile de Invatamant Superior

* Examinarea psihologica pentru obtinerea avizului psihologic pentru angajare sau control periodic

   Examenul psihologic in domeniul psihologiei muncii se adreseaza urmatoarelor categorii profesionale:


* personal care lucreaza in diferite medii cu factori de risc :
(munca in ture de noapte, personal din

strainatate care va lucra in Romania, conditii de izolare, mediu toxic, radiatii ionizante, zgomot, lucrul la

inaltime, lucrul cu retele de foarte inalta, inalta, medie si joasa tensiune, aflate sau nu sub tensiune,

personal care in cadrul activitatii profesionale conduce utilaje: vehicule de transport intrauzinal si/sau

masina firmei)

* personal cu functii de decizie

* personal din institutiile de invatamant

* personal care lucreaza in conditii de stres neuropsihic

* personal care desfasoara activitati comerciale si de gestiune

* personal care lucreaza cu publicul

Examinarea psihologica la angajare si periodica a celor care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si in timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu.

    Echipa PSIHOTIM va pune la dispozitie si urmatoarele servicii utile firmei/institutiei pe care o

conduceti:

* analiza psihologica a muncii;

* evaluarea psihologica in vederea angajarii, selectiei, autorizarii, atestarii sau mentinerii in functie sau la

solicitarea institutiilor abilitate;

* orientare, formare si repartizare in munca dupa criterii psihologice;

* analiza sau evaluarea psihologica si prevenirea incidentelor, evenimentelor si accidentelor de munca;

* analiza si prevenirea fenomenelor de inadaptare profesionala;

* diagnoza si managementul stresului ocupational;

* diagnoza si evaluarea modalitatiilor de optimizare a adaptarii operatorului uman in activitatea de munca;

* evaluarea performantelor profesionale;

* evaluarea activitatii de munca in vederea proiectarii grilelor de salarizare;

* consultanta psihologica pentru managementul resurselor umane; realizarea de studii si cercetari

ergonomice in vederea optimizarii performantelor resurselor umane in activitatea de munca;

* initiere si participare la activitati de cercetare si dezvoltare;

* informare si consiliere in vederea reconversiei socio-profesionale;

* planificarea fortei de munca;

* analiza fluctuatiei de personal;

* diagnoza satisfactiei si motivatiei in munca;

* diagnoza comportamentului contraproductiv in organizatii;

* diagnoza si stimularea atasamentului fata de organizatii;

* diagnoza si stimularea comportamenului civic;

* diagnoza culturii organizationale;

* diagnoza climatului organizational;

* diagnoza justitiei organizationale;

* formarea echipelor de munca si diagnoza increderii in echipa;

   In societatea contemporana procesul muncii a devenit o preocupare intensa pentru psihologi, dat fiind

faptul ca orice activitate omeneasca depinde nu numai de conditiile obiective in care se desfasoara, ci si

de atitudinea si experienta personala a oamenilor, de cunostintele si deprinderile lor.

   Psihologia Muncii reprezinta o ramura speciala a psihologiei cu orientare practica, care se ocupa de

conditiile psihologice si de consecintele muncii.

     Ea analizeaza * motivele alegerii profesiei,

                            * utilizeaza teste psihometrice,

                            * urmareste cauzele oboselii si ale satisfactiei in munca.

   Obiectul psihologiei muncii il constituie componentele psihologice ale diferitelor activitati, precum si

factorii psihologici care contribuie la sporirea productivitatii si a satisfactiei in munca.


   Psihologul muncii abordeaza problemele care apar intr-o complexitate deosebita in mai multe domenii,

precum:


* problema cresterii productivitatii muncii si a randamentului uman;

* problemele securitatii muncii;

* probleme privind stabilirea cerintelor meseriilor, functiilor si locurilor de munca in termeni de abilitati,

aptitudini individuale, aprecierea indivizilor in functie de gradul in care poseda aceste abilitati si orientarea

lor spre diferite meserii si locuri de munca, in asa fel incât cerintele acestora din urma sa se potriveasca cu

insusirile fiecarui individ;

* probleme privind cresterea satisfactiilor morale ale muncii;

* probleme implicate in insusirea metodelor culturale ale grupului de lucru, ale atitudinilor si normelor

acceptate in comun

Scopul psihologiei muncii este cresterea eficientei muncii cu oameni mai satisfacuti. Eficienta

muncii depinde de factori, cum ar fi: aptitudinea pentru lucrarile corespunzatoare, particularitatile masinilor,

instrumentelor sau altor mijloace intrebuintate de muncitor, eficacitatea instruirii, motivatia si conditiile

muncii, factorii epuizarii.